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bc3 | 2019-01-17 | 阅读(438) | 评论(253)
最后面完后说我们5个都进入了二面,二面时间是当天晚上11点多给的信息,24号下午3点半要求二面,二面的时候是3个面试官,2人一组进入,也是边聊天边问专业情况,并问了一些关于项目上的问题和针对他们的产品提出一些解决方案等。【阅读全文】
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eqw | 2019-01-17 | 阅读(495) | 评论(585)
他说他们决定再考量一下,我说为什么,他说因为我给他打这个电话的感觉就是我手里有别的OFFER没谈成所以想先把亚信拽着,亚信这么大的公司被选择很不舒服,而且说我还打算考博(我记得当时他还笑话我说考博什么的,我明白的告诉他我不考了所以找工作了),很不稳定,以及我太看中薪酬了,价值观有问题,哦,还有我说LEADER李说亚信工资涨幅不大(我发誓我没说是李经理说的,我只是说我在网上看到的,就问了一下,你本来就是来跟我谈这个待遇的,我有问题还不问还装矜持啊!!!),太小看他们亚信了,诸如此类的.他说他作为HR有必要提醒一下经理。【阅读全文】
myz | 2019-01-17 | 阅读(927) | 评论(287)
lz参加的是武汉第一批的财培生面试武汉走完4面并参加深圳总部案例分析现为待定状态等offer中第一次写面经回馈社会回馈大众积累RRRRRP啊~~由于参加完时间有点长有些忘记了回忆出个大概给大家参考群面:lz的群组存活率极高啊难怪当时面得时候觉得怎么全是大神好像10个最后走完流程的有一半左右的人题目是给找失踪被拐卖儿童的设计一个产品要设计三个功能还有并陈述它的理念lz对同组的各位机智小伙伴叹为观止反应非常的快表达也很清晰观点也到位总之就是非常震惊到我lz自认面试能力不错但是基本插不上话好像就发言过一两次其余时间都在听。【阅读全文】
2uq | 2019-01-17 | 阅读(939) | 评论(708)
常有一些到微创做客的朋友对于偌大的公司竟没有一只考勤钟感觉奇怪:软件公司不是应该讲求精准和高效吗?微创的管理者是不是忘记了对员工进行必要的监督呢其实,这正体现了微创对人才质量的自信和对人才需求的理解。【阅读全文】
v33 | 2019-01-17 | 阅读(894) | 评论(708)
国内的题目比较中规中矩,有选择有解答,国外的全是解答,四个编程,两个算法,最后两个C++的题目取消了,题目本来就没出完整。【阅读全文】
d3c | 2019-01-16 | 阅读(953) | 评论(501)
主要是我介绍了我所做的一些跟嵌入式软件工程师相关的项目,貌似这一点打动了两位面试官。【阅读全文】
ev1 | 2019-01-16 | 阅读(553) | 评论(141)
  面对提问,蔡锫经理露出了理解的微笑,“其实,有同学认为这个题目刁钻古怪,也在情理之中,毕竟目前这类型的试题在国内还不太多,所以难免大家都有些摸不着头脑。【阅读全文】
uqm | 2019-01-16 | 阅读(772) | 评论(110)
告知2014年即将毕业正在找工作的同学们:即将参加或者有可能参加联动优势宣讲会同学,特别是通过笔试,通过技术面试后的同学,最后一轮到HR面试,面试完HR可能告诉你可以到公司入职,但是如果HR不跟你签应届生就业协议或者三方协议却要收走你的三方协议的话,你必须慎重考虑是否觉得要入职这家公司,联动优势在最后一轮关于薪资问题的面试的时候会给应届生一个很难无法接受的薪资待遇(相比其他公司),这时候的你一定不要被他们所说的薪资待遇所迷惑。【阅读全文】
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zwc | 2019-01-16 | 阅读(457) | 评论(70)
大四下半年开学,我兼职的那个公司又接到一个项目,所以我又开始做项目。【阅读全文】
jab | 2019-01-15 | 阅读(662) | 评论(148)
提出养成游戏的C同学最后也做了reporter。【阅读全文】
iuv | 2019-01-15 | 阅读(732) | 评论(46)
HR女,很nice很温柔。【阅读全文】
1ka | 2019-01-15 | 阅读(756) | 评论(964)
我觉得这个游戏比较有趣,既考了人的团队协作,又考了人的沟通交流能力。【阅读全文】
u1e | 2019-01-15 | 阅读(2) | 评论(898)
我出来的时候将近6:00,地铁站里气温25C,比适合我的24C高了一点。【阅读全文】
arx | 2019-01-14 | 阅读(330) | 评论(948)
这不仅是对应聘者脑力的考验,也是对其身体素质的挑战,不符合条件的人(或是符合条件却缺乏耐性的人),都很难承受得起这样的折磨。【阅读全文】
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